Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Анна ТС | 12.06.2014 16:33 Аватар пользователя Анна ТС

Здравствуйте! я нахожусь в отпуске с последующим увольнением 23 июня . уже нашла новую работу, но должна к ней приступить 16 июня. Хочу убедиться, что я могу так делать и это не является нарушением трудового законодательства. слышала, что просто получается накладка в трудовой книжке?объсните, пожалуйста. спасибо

Форум: 

Ключевые слова: 


Аватар пользователя Рыжик

Рыжик

2014-06-13 11:53

На новой работе можете сначаала поработать по внешнему совместительству, а с 24 июня вас могут перевести на основное место работы и сделать уже запись в трудовой книжке. 

Аватар пользователя ZuMa

ZuMa

2014-06-15 12:35

Но ведь не на полную ставку, а только на 0,5.

Аватар пользователя Рыжик

Рыжик

2014-06-16 09:03

"Главная книга", 2013, N 14

Вопрос: Стали оформлять прием на работу нового сотрудника - выяснилось, что он еще находится в отпуске с последующим увольнением по предыдущему месту работы. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?
Н.С.Степанова, г. Москва

Ответ: При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник числится на прежнем месте до последнего дня отпуска, который и будет указан в трудовой книжке как день увольнения <1>. Поэтому до этой даты вы можете принять работника на работу только как совместителя, а затем "сделать" его основным работником. Если ваш будущий сотрудник переживает за вакансию, то можно гарантировать его трудоустройство, подписав с ним сразу два договора:
- по совместительству - на период отпуска по основной работе;
- по основной работе - с даты, следующей за датой увольнения с прежней основной работы.
Иногда в таких случаях с будущим работником заключается гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг) - до момента увольнения. Но так делать не стоит: орган ФСС может счесть такой договор трудовым и доначислить страховые взносы в ФСС с вознаграждений по нему <2>.

Аватар пользователя Троянец

Троянец

2014-06-16 23:49

Можно рекомендовать по новому месту работу принять приказ содержащий два пункта: первый - в части приёма на работу в связи наличием основного места работы (выше даны ответы), второй - о постоянном характере работы (ответы выше). Сноска - подсказка в части "гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг)": заключается не с работником, а с контрагентом (предпринимателем) и не охватывается ТК, а головная боль надолго (в нашем королевстве ышо и переходящая в хроническую мигрень). Успехов

Аватар пользователя Лепа

Лепа

2014-07-17 13:54

Как мотивировать отказ в приеме на основное место работнику, предъявившему все документы, включая трудовую книжку? Его отношения с предыдущим работодателем закончились не в день увольнения (последний день отпуска), а в последний день работы (последний рабочий день перед отпуском) согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О

Аватар пользователя АлексП

АлексП

2014-07-18 13:14

Конечно, есть некая проблема. Однако в отпуске работать по трудовому договору никто не запрещал. Чтобы там не говорили (может я и туплую), но либо на полную ставку по срочному трудовому договору на период отпуска, без записи в трудовую книжку, либо сразу на прием на полную ставку. Другое дело, что в ПФР и для больничных листов будет принят только один период стажа.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Мазухина_Анна

2014-07-18 13:42

Чтобы там не говорили (может я и туплую), но либо на полную ставку по срочному трудовому договору на период отпуска, без записи в трудовую книжку,

Ээээ... вообще-то у нас запись в трудовую книжку может не делаться в двух случаях: работник принимается по совместительству (но тогда никакой полной ставки), или он работает у физлица (явно не наш случай).

И что это за основание для срочности "на период отпуска" (причем своего)? Где оно в ст. 59 ТК РФ?


Источник: http://hr-portal.ru/forum/nachinayu-rabotat-nahodyas-v-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником

Как сделать совместителя основным работником


X